您當前所在的位置: 首頁 » 新聞中心 » 區縣要聞

双色球8个红球多少钱:沿河縣:“四子工作法”夯實“兩委一隊三個人”力量戰貧困

双色球中两个红球一个篮球多少钱 www.pptbk.icu 銅仁市人民政府網  双色球中两个红球一个篮球多少钱  發布時間:

字體:  點擊量:次   打印本頁 關閉本頁   

為進一步發揮好“兩委一隊三個人”在決戰深度貧困中的“主力軍”作用,沿河自治縣精準靶向施策,聚焦“兩委一隊三個人”,選好“頭羊”建強“雁陣”,著力抓好“優化隊伍、教育培訓、整合資源、完善機制”等關鍵環節,全面充實脫貧攻堅一線力量,培養造就一支“善打硬仗”的攻堅隊伍,為助力脫貧攻堅提供強有力的人力保障和智力保障。

優化隊伍強力量,夯實基層“底子”。一是注重“派”。按照“抽硬人、選能人”的原則,以個人自薦、單位擇優推薦、組織選拔相結合的方式,結合貧困村實際,統籌配備鄉鎮、縣直部門和上級選派“三支力量”合力組成“尖刀班”,助力脫貧攻堅。今年3月,選派1639名黨員領導干部擔任250個貧困村、179個非貧困村駐村干部,實現全縣貧困村、非貧困村干部蹲點幫扶全覆蓋。二是突出“選”。堅持以崗找人、因人定崗、人崗相宜的原則,重點把年紀輕、文化高、帶富能力強、樂于奉獻的優秀人才選進村兩委班子,進一步增強班子的凝聚力和戰斗力。在十屆村“兩委”換屆工作中,選出的898名村黨支部書記、主任中致富能手占480人,專業合作組織負責人占94人,儲備898名村級后備干部,2018年發展新黨員398人,培訓致富帶頭人192人次,切實拓寬了選人用人渠道,優化了村干部隊伍結構。三是著力“管”。出臺干部管理辦法從嚴管理,堅持從日常抓起,定期對“兩委一隊三個人”履職情況進行分析研判,對作風漂浮、工作紀律渙散的黨員干部及時提醒、函詢或誡勉,做到防微杜漸,促使駐村干部、村干部扎根基層“緊”起來、“動”起來、“干”起來。2018年來,開展了2輪駐村干部履職情況分析研判,持續整頓轉化了42個后進村黨組織,清理20名前科劣跡村干部,切實優化了“兩委一隊三個人”整體隊伍結構,提升了一線干部帶富力。

教育培訓拓思路,找準扶貧“方子”。一是選派“調訓”。定期選派“兩委一隊三個人”到先進村、黨建示范點、初心歷練基地現場觀摩考察,促進在觀摩中學習借鑒經驗,在考察中拓展視野,在學習中理清思路,實現“兩委一隊三個人”學習培訓由理論傳輸向工作經驗方法的綜合交流延伸。2018年來,先后組織貧困村村干部和駐村干部分別到都江堰、貴陽、松桃、張家港等先進村、先進地區考察學習實現全覆蓋,進一步增強了村級組織帶富和履職能力。二是縣級“主訓”。緊緊圍繞抓黨建促脫貧攻堅工作需要,以縣委黨校為主陣地,立足“兩委一隊三個人”干部不同崗位職責,統籌抓好“分類式”“分級式”精準培訓,重點培訓脫貧攻堅、政策法規、產業發展、鄉村規劃、社會治理等內容。今年以來,對所有村第一書記、駐村干部、深度貧困村黨組織書記進行了集中輪訓1次,分4期對449個農村黨員進行了集中培訓,并采取鄉鎮、村利用“新時代學習大講堂”集中收看同步培訓全覆蓋農村黨員的方式進行。三是全員“普訓”。為提高“兩委一隊三個人”隊伍教育管理力度,充分運用“互聯網+”“智慧黨建”學習模式對“兩委一隊三個人”進行“智慧”培訓,通過“看簽到、看學習、看日志、看風采、看得分”,促使學習方式從灌輸式轉變為互動式,推動基層黨員干部傳統學習方式與大數據融合。同時,搭建網絡交流平臺,開設通過“微信圈、微課堂、微黨課”,把學習資料及每天工作開展情況以文字和圖片的方式上傳到平臺,進一步共享工作經驗,不斷提升干部工作質量。

整合資源打基礎,扎深發展“根子”。一是匯聚攻堅力量有合力。建立“縣級領導聯鄉、部門包村、黨員干部包戶”責任機制,實行定點包干責任機制,對建檔立卡貧困村實行正科級以上實職領導定點包干,對非貧困村實行副科級以上領導干部定點包干,推行在職黨員領導干部結對包保貧困戶全覆蓋。目前,110家幫扶單位、25家企業、5000多黨員干部紛紛進村入戶開展結對幫扶工作,與群眾交心談心,為困難群眾解決實際難題3000余件,助推了脫貧攻堅工作有序開展。二是夯實基礎建設有力度。緊緊圍繞改善農村基礎設施,協調有關單位爭取實施多項水、電、路基礎設施建設項目,進一步改善村居生活環境,助推幫扶村建設美麗鄉村進程。目前,完成162處農村飲水安全鞏固提升工程建設、117個村級陣地維修或改擴建、419個村850公里“組組通”公路硬化、6410戶農村危房改造等,群眾生產生活條件、村干部辦公條件得到顯著改善。三是繪制發展產業有引領。堅持以“民心黨建”工程為統領,充分發揮“兩委一隊三個人”戰斗堡壘作用,助推各類要素在農村深度融合,有效破解貧困村應對生產、加工、銷售等難題,促進農業持續增效、農民持續增收、農村持續繁榮。近年來,“兩委一隊三個人”立足工作實際繪制了產業發展宏偉藍圖,掀起黨建引領抓產業助脫貧工作熱潮,全力打造80萬余畝脫貧攻堅主導產業,吸納2萬余名貧困群眾通過投工投勞、產品營銷、股份分紅等方式創收實現脫貧。

完善機制重激勵,邁開前進“步子”。一是工作上顯關懷。堅持領導班子帶頭落實談心談話制度,加強對駐村干部、第一書記、村干部的人文關懷,定期深入一線走訪慰問,加強生活上關心、思想上溝通、工作上支持,積極幫扶他們解決后顧之憂和思想壓力,確保高效駐村、專心工作。今年,結合大排查大走訪工作,全縣39名縣級領導、110家幫扶單位主要領導和分管同志紛紛到所聯系鄉鎮、貧困村,實現了走訪慰問第一書記、駐村干部、村黨支部書記全覆蓋。二是待遇上強保障。出臺關懷激勵制度,堅持從工作經費、生活補助、健康體檢、人身意外保險等方面積極為“兩委一隊三個人”落實待遇保障,切實為一線干部提振打贏深度貧困信心和決心。目前,已為駐村干部統一購買了50萬元人身意外傷害保險,為2300余名脫貧攻堅一線干部進行了健康體檢,將村干部工資提高到人均2300元,落實了每個駐村工作隊每年至少1萬元駐村工作經費和按月一次性發放交通補貼及生活補貼。三是政治上重激勵。堅持一線選人用人導向,把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉干部的“練兵場”,對一線干部實績突出、群眾公認的黨員干部,在提拔任用、交流重要、職級晉升、評先樹優等方面優先考慮,切實為駐村干部撐腰鼓勁。去年,提拔和重用脫貧攻堅一線干部87名,占總數的77.6%,20名優秀第一書記、駐村干部、村干部被招錄到鄉鎮公務員或者事業崗位上;推薦獲得全省脫貧攻堅表彰優秀黨組織書記 4 人、共產黨員 8 人、優秀第一書記 3人、先進基層組織7個。

上一篇:
下一篇:

相關信息

  • 加力補短板 精準解“五憂” !銅仁市沿河縣聚焦“兩不愁三保障”確保打贏脫貧攻堅戰2019-05-24
  • 萬山:做活生態林業文章 奏響綠色發展協奏曲2019-05-24
  • 碧江區:陳代文主持召開城市綜合管理工作部署會2019-05-23
  • 玉屏縣供銷聯社對林下養殖進行調研和指導2019-05-23
  • 德江縣供銷社努力打造產供銷一體化運行模式 助推脫貧攻堅2019-05-23
app战棋类游戏 上海时时预测软件手机版下载 天津时时合法吗 大小单双平刷稳赚技巧 什么叫组选包胆 球深比分网即时比分 pk10精准人工计划群 飞艇六码怎么倍投 打老虎机 抢庄牌九技巧规则 云南时时彩最新开奖结果 买作弊器被骗的人多吗? 网站赌博龙虎押大就杀 麻将来了二人麻将 pk10赛车计划免费版 6个码复式二中二多少组